青岛灵活用工节约企业成本

1、选择正确的法律依据

在公司的众多用人形式中，非全日、劳务派遣、劳动合同制适用的法律依据是《劳动合同法》、《劳动法》及劳动保障类法规现行政策；其他用人形式应依据《民法总则》、《合同法》及相关法规现行政策。

2、雇佣初时便签订书面合同

合同内容需增加相应的实务操作等内容，有关合同条款的拟定，也应当依据《合同法》、《民法总则》的有关要求，以明确双方的权利和义务关系。

3、实际履行与合同约定保持一致

判定两方相互间法律关系的过程中，书面形式的合同或是协议仅仅只是一种证据，更多是以两方实际权利和义务履行的实际情况来展开核查。

4、依法、合理构建合作关系

明确三方关系，规避被他人认定为假外包真派遣的风险和工资福利支付的相关风险。雇佣双方间的合作关系理应合乎法律规定，此处的关系涵盖合同协议、服务项目、资金、发票，这就是“四流合一”的问题，与此同时还必须留意税务的成本、对员工的激励，业务实际需求等多方面因素。

5、平台模式下利用协议明确权利和义务

实际工作需符合法定条件；明确合作模式、工作内容和法律关系；注意防范侵权问题。甄别彼此身份，依法依规使用劳务关系；适当购买相关的商业保险，以降低企业风险；设计好劳动协议，明确界定各方的权利和义务。需要注意的是，不能强制派单，这点要避免。

邦孚人力灵活就业平台以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，助力企业快速发展。（本文不代表作者观点，仅供参考）